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 人才招聘 / Recruitment


 
2018年重点高校人才招聘北京站专场活动

部门/单位 岗位名称 专业 人数 学历 岗位要求 工资待遇 工作      地点
硕士 本科
总部 下属企业 房地产企业         总经理 工程管理、土木工程等 2 2 专业及年龄要求:全日制本科及以上学历;对应专业中高级职称或资格;年龄45岁以下。
工作经验及能力要求:10年以上相关工作经验,5年以上大型同类企业同等职位经历,排名行业前十的,有知名国有企业工作经验者优先。
职业素质要求:具有较强的责任心和服务意识,具备良好的管理能力、沟通能力、协调组织能力和较强判断、执行能力。
面议 海口
水务集团常务副总经理 水务工程、环境工程等 1 1
园区开发副总、总监级管理人员 工程管理、建筑设计等 2 2
董事会办公室 董事会专员 经济、财务、法律等 2 2 专业及年龄要求:全日制本科及以上学历;对应专业中高级职称或资格;年龄35岁以下。
工作经验及能力要求:5年以上相关工作经验,3年以上大型同类企业同等职位经历,排名行业前十的,有知名国有企业工作经验者优先。
职业素质要求:具有较强的责任心和服务意识,具备良好的沟通能力、协调组织能力。
资本市场部、资产管理部 投资管理 经济、金融、财务 2 2
项目助理 法律、财务管理、金融 4 4
办公室 文秘 新闻、中文类 2 2 应届生 12-18万/年,五险两金,法定年休假,节日福利等;
财务部 会计 会计、财务管理 2 2
审计与风险管理部 审计员 会计、审计 2 2
人力资源部 人力专员 人力资源、劳动经济 1 1
党群工作部 党务专员 哲学、中文 1 1
小计 21 8
子公司 水电集团 会计 会计、财务管理 2 2 应届生 10.2万元/年,五险两金,法定年休假,节日福利等; 海口或市县
现场代表 水利水电工程、土木工程或工程管理类 8 8
天汇能源 投资专员 投资经济类 2 1 应届生 10-12万元/年,五险两金,法定年休假,节日福利等; 海口或市县
技术专员 电气、电力、机械等 4 4
法务 法学(民商法方向优先) 1 1
工程概预算员 工程预算、造价相关专业 1 1
技术经理 电气、电力、机械、水工等 6 6 全日制本科以上,具有对应专业中级职称或资格 面议
水务集团 储备工程师            (水处理方向) 环境工程相关专业 5 5 应届生 7.8万/年, 五险两金,法定年休假,节日福利等; 海口或市县
储备工程师           (设备方向) 机电先关专业 4 4
检验员 环境检测专业 3 3
技术工程师 水务类专业 5 5 全日制本科以上,具有对应专业中级职称或资格 面议
莺歌海盐场 生产工艺管理 机械制造、制造工艺等 5 5 应届生 9.5万/年,五险两金,法定年休假,节日福利等 乐东黄流,工作3年后可申请调回海口
营销管理 市场营销、经营管理 2 2
资产管理 经营管理、会计 1 1
检验员 食品检测专业 1 1
海南金控 财务部副经理 财务管理、会计类专业 2 2 本科及以上学历,中级及以上职称,注册会计师或通过司法考试的优先; 面议 海口
财务部外派管理人员 财务管理、会计类专业 2 2
风险管理部总经理/副总经理 财务、审计、金融、法律等相关专业 2 2
风险管理部风控经理 法律专业 1 1
会计主管 财务管理、会计类专业 2 2 应届生或有3年及以上金融行业工作经验; 8-15万/年,五险两金,法定年休假,节日福利等
咨询顾问 金融、经济相关 4 4
投资经理 经济、金融、法律、财管等专业 2 2
葡萄京娱乐网址开发 法务专员 法学专员(需通过司法考试) 2 2 应届生 7.6万/年,五险两金,法定年休假,节日福利等 海口或市县
审计专员 审计学专业 1 1
会计主管         (专员) 财务类专业 1 1
安全专员 工程类专业(需通过注册安全师考试) 1 1
绩效考核主管(专员) 人力资源相关专业 1 1
建筑工程师           (专员) 建筑学专业 5 5
造价主管           (专员) 工程预算、造价相关专业 1 1
投资主管          (专员) 经管类相关专业 1 1
技术经理 工程类专业(需通过注册安全师考试) 4 4 全日制本科以上,具有对应专业中级职称或资格 面议
鹿回头旅业 酒店财务总监 财务、会计、金融等 1 1 本科及以上学历,会计中级职称; 面议 三亚
业务管理助理 酒店管理等 4 4 应届生 5.2-8万/年,五险两金,法定年休假,节日福利,包食宿等;
文秘专员 不限 1 1
招投标专员            (合同主管) 法律/民商法优先 1 1
小计 89
合计 110 42 63


注:
1、公司薪酬采用绩效优先的战略薪酬体系。固定部分(月度)采用“多通道宽带+正常晋升+体现岗位价值”的广共享薪酬机制,变动部分(年度)采用“高比例+全覆盖+重点奖励”的强激励薪酬机制。子公司工资总额采用了与考核指标、业绩相挂钩的内部承包模式进行管理。
2、公司福利采用物质与文化结合的全面福利体系。物质方面项目除五险一金、高温补贴等法定福利外,提供企业年金、工会节日福利、商业保险、年度体检、免费午餐等,子公司根据行业特点自设工地补贴、午餐补贴等;文化方面项目有职工运动会、足篮排羽球类联赛、大型读书会等。
3、公司实施各类人才队伍的培养培训机制。每年综合开展各类培训活动,一是统一组织公司系统骨干人才分赴国内红色教育基地和知名院校实施综合素质提升系列培养工程,二是集中开展公司系统新员工专项培训,三是各部门或下属子公司自行组织各种不同的专业培训,四是员工根据自身需要实行个人自定式的培训制度等。